В Центре персональных данных пояснили, законно ли поступает наниматель, когда направляет на корпоративную почту расчетный листок.
По статье 80 Трудового кодекса работодатели обязаны предоставлять расчетные листки с «деталями» зарплаты. Как именно это делать, зависит от внутренних документов компании.
Сейчас читают:
Отсюда следует, что наниматель может отправлять расчетники на корпоративную электронную почту сотрудника.
В ведомстве подчеркнули, что такие действия допустимы, если прописаны в локальном акте организации. Причем согласие работников в этом случае не требуется.
Ранее Smartpress публиковал подробную инструкцию на случай, когда задерживают зарплату.
Комментарии закрыты.