Совмин обязал проверять у мигрантов знание русского или белорусского языка. Но коснётся это не всех

Правительство Беларуси приняло постановление об обязательной проверке знания государственного языка для трудящихся мигрантов. Проверка знания белорусского или русского языка, в объёмах необходимых для общения, коснется не всех, сообщили в Министерстве труда.

В перечень вошли 5 профессий рабочих: водитель автомобиля, официант, парикмахер, продавец, санитар (санитарка). И 6 должностей служащих в сфере услуг, которые непосредственно работают с людьми: администратор, акушерка (акушер), врач-специалист (всех медицинских специальностей), медицинская сестра/брат, помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи, фельдшер (всех медицинских специальностей).

В Минтруда подчеркнули, что профессии 70% трудовых мигрантов не связаны с обслуживанием населения, поэтому многие не обязаны проходить тестирование.

Представители же вышеперечисленных специальностей должны проходить обязательную оценку знания белорусского или русского языка. Как?

Министерство образования определяет и публикует конкретные адреса пунктов оценки знаний. Наниматель должен подать в пункт письменное заявление с данными мигранта. Специалисты назначат дату тестирования и вышлют договор на оказание платных услуг, который должен заполнить и подписать мигрант. С пакетом документов он приходит к назначенной дате на письменное тестирование.

При 50% и более правильных ответов – результат считается положительным. Если мигрант не пришел на тестирование, нарушил правила его проведения или не набрал достаточное количество баллов, он не прошел проверку. Трудовой договор с этим работником не заключат.

Постановление вступает в силу с 6 сентября. Нормы Указа не распространяются на граждан государств-членов ЕАЭС (Армения, Казахстан, Кыргызстан, Россия).

За мигрантами – особый контроль

В мае президент Беларуси подписал Указ “О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции”. Документ повышает ответственность работодателей за привлекаемых иностранных работников. Например, кроме проверки языковых знаний, внедрена обязанность посещать мигрантов на дому для изучения условий проживания и принятия меры для устранения нарушений.

Также на предприятии назначается ответственное лицо, которое будет следить за трудовой деятельностью рабочих и за тем, как они соблюдают условия пребывания в стране.