В Минтруда объяснили, сохраняется ли рабочее место за молодыми специалистами после армии

За молодыми специалистами, призванными на срочную военную или направленными на альтернативную службу, сохраняется право вернуться на прежнее место работы. Об этом рассказали представители Министерства труда и социальной защиты на круглом столе в пресс-центре БЕЛТА.

Право на возвращение — в течение трех месяцев

Как пояснила консультант главного юридического управления Минтруда Татьяна Рахубо, законодательство гарантирует молодым специалистам и рабочим возможность трудоустроиться у того же нанимателя после выполнения воинского долга.

«Молодой специалист, молодой рабочий (служащий) в течение трех месяцев после окончания службы имеет право вернуться к прежнему нанимателю, который обязан его принять, — подчеркнула она. — На время прохождения службы на его место может быть принят новый сотрудник по срочному трудовому договору. Но как только вернувшийся специалист заявляет о намерении вернуться, работодатель должен предоставить ему прежнюю должность».

Уведомление — за два месяца до окончания службы

Заместитель начальника управления оплаты труда в бюджетной сфере министерства Татьяна Лукьянчикова уточнила, что молодой специалист должен письменно уведомить нанимателя о своем желании вернуться — не позднее чем за два месяца до окончания службы.

Также она упомянула, что время прохождения срочной или альтернативной службы засчитывается в срок обязательной работы по распределению. «А после возвращения в организацию выпускнику полагается материальная помощь — не менее одной минимальной заработной платы, если коллективным договором не установлен больший размер», — добавила Лукьянчикова.

Гарантии закреплены в законодательстве

Таким образом, молодые специалисты, призванные в армию или направленные на альтернативную службу, сохраняют за собой не только право на возвращение в прежнюю организацию, но и социальные гарантии, включая выплату материальной помощи и зачисление периода службы в обязательный срок распределения.

По словам представителей Минтруда и соцзащиты, эти меры направлены на поддержку молодых специалистов и закрепление их на рабочих местах после выполнения гражданского долга.

Ранее мы писали о том, что по желанию молодого специалиста в срок обязательной отработки по распределению засчитывается и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Период зачтут в том случае, если он пришелся на время отдыха, предусмотренного абзацем третьим ст. 48 Кодекса об образовании или в период обязательной работы по распределению.